Mein Selbstverständnis, meine Arbeitsweise

Meine Überzeugung ist es, dass jeder Mensch alle notwendigen Potenziale zur Problemlösung bereits in sich trägt, diese jedoch ins Bewusstsein gelangen müssen, um die persönlichen Ziele und/oder die des Unternehmens selbständig und selbstverantwortlich erreichen zu können.

Aus eigener langjähriger Führungserfahrung weiß ich, dass Zielorientierung und Effizienz nur eine Seite der Medaille ist. Ich habe ge- und erlebt, dass der Mensch den Unterschied macht. Wenn Sie es als Führungskraft schaffen, realistische Ziele klar zu vereinbaren, Menschen entsprechend ihrer Stärken einzusetzen, ihnen wertschätzend zu begegnen und sie emotional mitzunehmen, indem Sie ihnen ihre Wichtigkeit für den Unternehmenserfolg vermitteln, dann werden Identifikation und Veränderungswille zu den Schlüsselfaktoren für Veränderung und Erfolg.

Meine Arbeitsweise:

• Ich stelle viele Fragen.
• Ich denke und handle lösungsorientiert.
• Ich behalte in kritischen Situationen den Überblick und weiß Prioritäten zu setzen.
• Ich weiß, dass sich jedes System nur von innen heraus verändert. Ich bin Ihnen Spiegel und Reflexionsfläche, damit Sie in Ihrem System die Ressourcen, Kräfte und Stolpersteine finden und klug nutzen.
• Jede Veränderung benötigt Mut. Wir forschen gemeinsam, was Sie benötigen, um nachhaltig in die Umsetzung zu gelangen.
• Ich konfrontiere respektvoll und interveniere auch provokativ, wenn dies sinnvoll ist.

Meine Überzeugung:

• Ich weiß, dass Menschen den Unterschied machen.
• Jedes Verhalten hat einen Sinn.
• Ich glaube an einfache Lösungen.
• Ich glaube nicht an die Umstände – wir sollten uns die Umstände selbst schaffen.
• Ich bin davon überzeugt, dass im Negativen immer etwas Positives steckt.
• Ich weiß, dass Emotionen der Schlüssel zum Erfolg sind.
• Ich bin, was ich denke. Das, was wir denken, beeinflusst unsere Gefühle und unser Handeln.
• Unsere Vergangenheit legt die Basis für unsere Zukunft, durch Veränderung in der Gegenwart können wir unsere Zukunft verändern.
• Selbstkenntnis und Kommunikation sind die Grundlagen von Führung.